Pátek, 29 března, 2024
bydlení

Jak je to s dovolenou, když jste čerpali nemocenskou radí Žirafa.cz

- Komerční sdělení -aktuality

Pokud jste jako zaměstnanec neodpracovali klasických 52 týdnů, vaše dovolená se může krátit. Některé doby se pro účely dovolené berou jako výkon práce – vyhledávač práce, i když práci fakticky nekonáte. Například se může jednat o dobu dočasné pracovní neschopnosti, péče o dítě do deseti let či o čerpání dovolené.

Pokud jako zaměstnanec odpracujete minimálně dvanáctinásobek své týdenní pracovní doby (většinou 480 hodin), pak se pro účely dovolené bere za výkon práce i dočasná pracovní neschopnost). To platí v případě, že tato neschopnost nebyla způsobena pracovním úrazem či nemocí z povolání. Dále se pak za výkon práce považuje karanténa či čerpání rodičovské dovolené. Pro tyto účely se ale takto zameškaná doba dá započítat jen do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby zaměstnance (typicky 800 hodin). Pokud jako zaměstnanec neodpracujete dvanáct týdnů, doba, kterou zameškáte se jako výkon práce nepočítá.

Může vám zaměstnavatel zamítnout nebo přikázat dovolenou

O dovolenou jste povinni u zaměstnavatele žádat písemnou či elektronickou formou minimálně 14 dní před jejím startem. Ten ji buď schválí, ale není to jeho povinnost. Při rozhodování by měl brát v potaz provozní důvody, ale i vaše zájmy. Zaměstnavatel má také  možnost vám dovolenou nařídit. Tuto skutečnost vám však musí oznámit s předstihem alespoň 14 dní. Jsou ale i situace, kdy zaměstnavatel na toto jednání podle zákoníku práce právo nemá. Jedná se o dobu, kdy zaměstnanec je na DPN nebo na mateřské či rodičovské dovolené.

Další články autora

Comments

Mohlo by se vám líbit

Reklama

- Komerční sdělení -PR článek